Affirmative Action Policy

The Port of Portland is dedicated to maintaining and improving a work environment which extends equal opportunity to all individuals, regardless of their race, color, sex, religion, or national origin. Employment decisions shall be made in such a manner as to further the principle of equal employment opportunity.

We affirm through this policy statement our continuing commitment to the principles of nondiscrimination and affirmative action.

Toward this end, the Port has adopted an affirmative action program which is developed and maintained to comply with regulations pertinent to federal contractors and recipients of federal assistance.

Through written programs of specific result-oriented goals, each member of Port management is charged with the responsibility to take effective action to achieve the objective of equal opportunity for all.

This policy applies to all employment practices, including recruiting, hiring, benefits, social and recreational programs, compensation, promotions, transfers, Port-sponsored training and educational programs, downgrade, layoff, recall, and any other terms and conditions of employment.

The Port will ensure that promotion decisions are in accord with the principles of equal employment opportunity by imposing only valid requirements for promotional opportunities. Port policy prohibits racial, ethnic, religious, and sexual harassment. The Port of Portland intends to continue to recognize the worth of each individual based solely upon his or her performance and contribution to the success of the Port.

Port of Portland está dedicado a mantener y mejorar un entorno laboral que ofrezca igualdad de oportunidades a todas las personas, sin importar su raza, color, sexo, religión u origen nacional. Las decisiones de empleo se tomarán de forma que fomenten el principio de igualdad de oportunidades en el empleo.

A través de esta declaración de política, afirmamos nuestro compromiso continuo con los principios de no discriminación y acción afirmativa.

Con este fin, Port ha adoptado un programa de acción afirmativa, el cual se desarrolla y se mantiene para cumplir con los reglamentos que corresponden a los contratistas federales y a los beneficiarios de la asistencia federal.

A través de programas escritos de objetivos específicos orientados a los resultados, cada miembro de la administración de Port es responsable de tomar acciones eficaces para alcanzar el objetivo de igualdad de oportunidades para todos.

Esta política aplica a todas las prácticas de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, beneficios, programas sociales y recreativos, remuneración, ascensos, transferencias, programas de capacitación y educativos patrocinados por Port, descenso de categoría (laboral), despido, retiro de productos y cualquier otro término y condición de empleo

Port se asegurará de que las decisiones de ascenso cumplan con los principios de igualdad de oportunidades en el empleo al establecer únicamente requisitos válidos para las oportunidades de ascenso. La política de Port prohíbe el acoso racial, étnico, religioso y sexual. Port of Portland tiene la intención de seguir reconociendo el valor de cada persona con base únicamente en su desempeño y su contribución al éxito de Port.