Política de Acción Afirmativa

Port of Portland está dedicado a mantener y mejorar un entorno laboral que ofrezca igualdad de oportunidades a todas las personas, sin importar su raza, color, sexo, religión u origen nacional. Las decisiones de empleo se tomarán de forma que fomenten el principio de igualdad de oportunidades en el empleo.

A través de esta declaración de política, afirmamos nuestro compromiso continuo con los principios de no discriminación y acción afirmativa.

Con este fin, Port ha adoptado un programa de acción afirmativa, el cual se desarrolla y se mantiene para cumplir con los reglamentos que corresponden a los contratistas federales y a los beneficiarios de la asistencia federal.

A través de programas escritos de objetivos específicos orientados a los resultados, cada miembro de la administración de Port es responsable de tomar acciones eficaces para alcanzar el objetivo de igualdad de oportunidades para todos.

Esta política aplica a todas las prácticas de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, beneficios, programas sociales y recreativos, remuneración, ascensos, transferencias, programas de capacitación y educativos patrocinados por Port, descenso de categoría (laboral), despido, retiro de productos y cualquier otro término y condición de empleo

Port se asegurará de que las decisiones de ascenso cumplan con los principios de igualdad de oportunidades en el empleo al establecer únicamente requisitos válidos para las oportunidades de ascenso. La política de Port prohíbe el acoso racial, étnico, religioso y sexual. Port of Portland tiene la intención de seguir reconociendo el valor de cada persona con base únicamente en su desempeño y su contribución al éxito de Port.